Basisen bir açıklama yaparak , görüşmelerin uyuşmazlıkla sonuçlandığını bildirdi.
Basisen şu açıklamayı yaptı:

Yapı ve Kredi Bankası’nda yaşadığımız çeyrek asrı aşkın deneyime, toplu pazarlık süreçlerinde iyi niyetli ve çözüm odaklı müzakere anlayışına sahip olmamıza karşın, nedense XVIII. Dönem Toplu İş Sözleşmesi görüşmeleri Banka yönetimince çözümsüzlüğe ve çatışmaya doğru sürüklenmiş ve görüşmeler uyuşmazlıkla sonuçlanmıştır. Elbette ki, pazarlığın konusu ücret olunca taraflar kendi çıkarları açısından daha dikkatli hareket edeceklerdir. Sendika olarak bizim amacımız; işletmeleri için büyük özveriyle çalışan üyelerimizin hakkını korumak, çalışma koşullarından kaynaklanan sorunları çözmek, iki haneli seyreden enflasyon karşısında reel ücretlerinde meydana gelen kaybı telafi etmektir.  

İLK TEKLİF SON TEKLİF 

Basisen uyuşmazlık konusunda Yapı Kredi Bankası yönetiminin katı tutumunu da eleştirdi. Basisen açıklamasında "Toplu pazarlığı sıradan bir pazarlıktan ayıran en temel şey; içinde barışçıl olmayan yollar da olsa sonucun mutlaka anlaşmayla sonuçlanmasıdır.

Ancak Yapı Kredi Yönetimi, ücret konusunda yaklaşımını bugüne kadar hiç görülmemiş bir şekilde “ilk teklifimiz son teklifimizdir” anlayışı içerisinde oldukça katı bir şekilde tutmuş, hiçbir esneklik göstermemiştir.

Ayrıca, üyelerimizin uzun süreden beri yaşadığı ve sendikamızın da ortadan kaldırılması için yıllardır çaba harcamasına karşın giderek ağırlaşan “hedef baskısı” konusunda çözüme yönelik somut bir yaklaşım gösterilmezken, aksine uyuşmazlığın bir diğer nedeni olan çok sayıda çalışanın “kapsam dışına” çıkarılmasının talep edilmesiyle, adeta bilerek görüşmeleri uyuşmazlığa doğru sürüklemiştir." şeklinde ifade de bulundu.

GREV SİLAHI

Basisen açıklamasında net bir şekilde ifade etmese de grev dahil her türlü hak arayışına gidebileceklerini de belirterek, şu açıklamayı yaptı:

"BASİSEN,  Yapı ve Kredi A.Ş.’de yetkili sendika olduğu ilk günden itibaren;  şirketin başarısı, çalışanların verimliliği ve huzuru için sorunların taraflar arasında ”sosyal diyalog” anlayışı içinde çözüme kavuşturulmasından yana olmuştur.

Ancak bugünkü Yönetim,  işbirliği, çözüm ve uzlaşma konusunda  gereken anlayışı göstermediğinden XVIII. Dönem Toplu İş Sözleşmesi görüşmeleri uyuşmazlıkla sonuçlanmıştır.

Toplu pazarlıkla ilgili kanuni prosedür bellidir; 60 günlük süre içinde anlaşma olmasa da süreç devam ediyor. BASİSEN olarak uyuşmazlık sürecinde de diyalog ve müzakereye hazırız. Ancak bilinmelidir ki BASİSEN; üyelerinin çıkarlarını korumak adına, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun tanımış olduğu tüm hakları sonuna kadar kullanmaya da kararlıdır."